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職業(yè)健康報告別“瞎看”!這些結(jié)論暗藏健康密碼

來源:公衛(wèi)所(職放)     發(fā)布日期:2025-04-23

一、什么是職業(yè)健康檢查?

職業(yè)健康檢查是醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定,對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。

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大家應(yīng)注意,職業(yè)健康檢查不同于我們平常所熟知的一般健康體檢,職業(yè)健康檢查主要是針對在工作場所接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行的,不能用一般健康體檢代替職業(yè)健康檢查。

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二、職業(yè)健康檢查報告有哪些?

職業(yè)健康檢查結(jié)果報告分為職業(yè)健康檢查個體結(jié)論報告、職業(yè)健康檢查總結(jié)報告和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)評價報告三種。其中,職業(yè)健康檢查個體結(jié)論報告就是指每個體檢表,是每個受檢者最關(guān)心的報告。職業(yè)健康檢查總結(jié)報告和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)評價報告則是交給用人單位的總結(jié)分析和評價結(jié)果報告。

三、職業(yè)健康個體結(jié)論報告怎么看?

職業(yè)健康檢查個體結(jié)論報告(體檢表)不僅記錄了每個受檢者的體檢結(jié)果,同時也是在綜合評估勞動者所接觸的職業(yè)病危害因素、對應(yīng)所接觸的職業(yè)病危害因素的目標(biāo)疾病(包括職業(yè)病和職業(yè)禁忌證),以及體檢類別的基礎(chǔ)上,對勞動者健康檢查結(jié)果進(jìn)行深入分析,并據(jù)此提出結(jié)論性意見。作為每個受檢者最關(guān)心報告(體檢表),拿到之后究竟該怎么去看呢?

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第一步:核對基本信息。體檢表中載明了每個受檢者的基本信息,包括姓名、工作單位、接觸職業(yè)病危害因素名稱、體檢日期和體檢類別等信息。應(yīng)當(dāng)首先確認(rèn)這些基本信息有無錯誤,確保是本人的體檢表。如出現(xiàn)基本信息有誤或與用人單位提供的資料不符的,需要向體檢機(jī)構(gòu)及時反饋。

第二步:核對檢查項(xiàng)目和簽章。確認(rèn)本人完成的體檢項(xiàng)目是否展示齊全,有無已體檢項(xiàng)目結(jié)果缺漏。體檢表是否有職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的醫(yī)生簽字和機(jī)構(gòu)簽章。

第三步:確認(rèn)體檢結(jié)論、處理意見和醫(yī)學(xué)建議。

四、體檢結(jié)論如何解讀?

體檢表的檢查結(jié)論往往是每個勞動者最容易解讀錯誤的部分。那么該如何理解不同的檢查結(jié)論呢?

按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(GBZ 188-2014),根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果,對勞動者個體的體檢結(jié)論分為以下5種:

目前未見異常、疑似職業(yè)病、職業(yè)禁忌證、其他疾病或異常、復(fù)查。

五、不同體檢結(jié)論如何處理?

1.目前未見異常。受檢者可以從事擬定的崗位工作或可以繼續(xù)從事原崗位工作。

2.疑似職業(yè)病:發(fā)現(xiàn)勞動者可能患有職業(yè)病,體檢機(jī)構(gòu)會出具疑似職業(yè)病告知書,用人單位和勞動者需在規(guī)定時間內(nèi)提請職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)一步明確診斷,并調(diào)離原工作崗位。

3.職業(yè)禁忌證:受檢者不宜從事該種危害因素作業(yè),不得繼續(xù)從事其所禁忌的作業(yè),建議調(diào)離原工作崗位。

4.其他疾病或異常:除目標(biāo)疾病(職業(yè)病/職業(yè)禁忌證)之外的其他疾病或某些檢查指標(biāo)的異常。建議受檢者到綜合性醫(yī)院或相應(yīng)專科醫(yī)院檢查、診治。除特殊情況外,受檢者可以從事擬定的崗位工作或可以繼續(xù)從事原崗位工作。

5.復(fù)查:檢查時發(fā)現(xiàn)與目標(biāo)疾病(職業(yè)病/職業(yè)禁忌證)相關(guān)的單項(xiàng)或多項(xiàng)異常,需要復(fù)查確定者,應(yīng)明確復(fù)查的內(nèi)容和時間。受檢者需要按照體檢機(jī)構(gòu)要求,及時完成復(fù)查。在完成復(fù)查后,體檢機(jī)構(gòu)會根據(jù)最終結(jié)果,判斷其屬于以上四種結(jié)論種的哪一種。用人的單位和勞動者應(yīng)根據(jù)最終結(jié)論,采取對應(yīng)的處理措施。