驕陽漸近暑徘徊

一夜生陰夏九來

1、什么是職業(yè)性中暑

職業(yè)性中暑是在高溫作業(yè)環(huán)境下，由于熱平衡和（或）水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經(jīng)系統(tǒng)和（或）心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。

2、夏季常見的易中暑的工種有哪些？

主要包括：（1）夏季露天作業(yè)的港口、碼頭貨物搬運的物流業(yè)從業(yè)人員，建筑業(yè)戶外作業(yè)人員，室外線路安裝的電力行業(yè)從業(yè)人員，環(huán)衛(wèi)工人等；（2）存在生產(chǎn)性熱源的高溫作業(yè)場所的人員，包括使用烘箱的電子及通訊設(shè)備制造業(yè)人員，電池制造業(yè)中的熔鑄崗位人員，塑料制品業(yè)中的注塑成型崗位人員，食品制造業(yè)中的油料烘榨、食鹽干燥、糕點烘烤人員，飲料制造業(yè)中的原料蒸煮、酒精糖化崗位人員，煙草加工業(yè)中的煙葉干燥、煙絲烘干崗位人員以及蒸汽供應(yīng)行業(yè)的鍋爐房人員等。

3、如何應(yīng)對？

用人單位在管理要求應(yīng)按照：

（1）日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

（2）日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

（3）日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。重慶地區(qū)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見《重慶市防暑降溫措施管理辦法》（渝府辦發(fā)〔2013〕166號）。

（4）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

（5）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

強化用人單位主體責(zé)任，特別要落實好以下保障措施：

（1）要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整作業(yè)崗位。

（2）要在高溫作業(yè)場所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

（3）要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

（4）要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防范意識和自救互救能力。

最后，在此提醒企業(yè)，對廣大勞動者在高溫季節(jié)的職業(yè)病防護意識絲毫不能松懈，要嚴(yán)格落實各項防暑降溫措施，確保工人有個安全健康的作業(yè)環(huán)境。同時提醒勞動者，要進一步提高自我防護意識，嚴(yán)格遵守企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生安全管理制度和操作規(guī)程，確保自身安全。

（配圖來自網(wǎng)絡(luò)）